بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور استان هرمزگان و عوامل جمعیتی موثر بر آن در سال 1390
نویسنده
چکیده مقاله:
اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق، درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت اساتید مؤثر است. هدف این مقاله بررسی رابطه عوامل جمعیتی مؤثر بر رضایت مندی شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور هرمزگان بوده است. در این پژوهش، از روش تمام شماری استفاده شده است، که شامل 50 نفر می باشند. طرح تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی- توصیفی و تکنیک آن پرسشنامه بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت از، مقیاس رضایت مندی شغلی( JDI) و پرسشنامه محقق ساخته (عوامل جمعیتی) است. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، مقادیر ضریب همبستگی اتا برای وضعیت تأهل و بومی یا غیر بومی بودن به ترتیب 019/0 و 013/0 و مقدار ضریب همبستگی پیرسون برای متغیر سن 028/0 می باشد؛ که ضرایب بسیار پایینی است. همچنین رابطه بین رضایت مندی شغلی و وضعیت تأهل، بومی یا غیر بومی بودن و سن به ترتیب با توجه به مقدار 129/0 T= ، 095/0 T= و038/0 F= و سطح معناداری 900/0sig= ، 925/0sig= و 846/0sig= رد می شود. بنابراین رابطه ی معناداری بین متغیرهای جمعیتی با رضایت مندی شغلی بدست نیامد. نمره میانگین رضایتمندی شغلی اساتید 18/240 می باشد و تحلیل ها نشان داد، در مجموع رضایت مندی شغلی در بین 32 نفر از اساتید دانشگاه پیام نور هرمزگان بین 19/201 تا 18/278 بود؛ این به آن معناست که رضایتمندی 64 درصد از جامعه آماری در سطح متوسط می باشد.
منابع مشابه
بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور استان هرمزگان و عوامل جمعیتی موثر بر آن در سال ۱۳۹۰
اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق، درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت اساتید مؤثر است. هدف این مقاله بررسی رابطه عوامل جمعیتی مؤثر بر رضایت مندی شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور هرمزگان بوده است. در این پژوهش، از روش تمام شماری استفاده شده است، که شامل 50 نفر می باشند. طرح تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی- توصیفی و...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه بوعلی سینا
برای بهبود بهره وری و اثربخشی نظام آموزش عالی و جامعه‌ی دانشگاهی کشور، باید عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی مورد بررسی قرار گیرد. هدف این مطالعه‌ی توصیفی – همبستگی بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه بوعلی سینا بر اساس نظریه دوعاملی هرزبرگ است. برای این منظور 85 نفر از اعضای هیأت علمی به صورت تصادفی به عنوان نمونه‌ی آماری انتخاب شدند و اطلاعات و داده های لاز...
متن کاملبررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تولیدات علمی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های پیام نور؛ مطالعه موردی استان همدان
هدف مقاله حاضر بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تولیدات علمی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های پیام نور استان همدان می باشد. این تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفته است. در این تحقیق روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده بوده است. نتایج نشان می‌دهند که 60 درصد اعضای هیأت علمی کم یا خیلی کم، 25/26 درصد تاحدودی و 75/13 درصد زیاد از شغل خود رضایتمندی داشته‌اند. نتایج حاکی از آن است ک...
متن کاملبررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان و عوامل موثر بر آن در سال 1392
Background and Objective: Regarding the importance of medical education development, it is imperative to determine the crucial factors which have influence on improvement of academic staff efficiency. Job satisfaction is one of the most important promoters among faculty members for enhancement of teaching quality. This study was conducted to evaluate this satisfaction among faculty members of Z...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 3 شماره 5
صفحات 118- 123
تاریخ انتشار 2013-05
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023